全球最大的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)——美世咨詢公司大中華區(qū)總裁林鋼曾表示,上市公司高管薪酬受到公眾質(zhì)疑,這是由于信息的不對(duì)稱和披露制度不完善造成的。作為人力資源管理 http://leadership.jrj.com.cn/體系的重要組成部分,薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容,它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效,對(duì)企業(yè)的整體績(jī)效產(chǎn)生影響。靈活有效的薪酬制度對(duì)激勵(lì)員工和保持員工的穩(wěn)定性具有重要作用。
“說(shuō)白了,就是信息公開(kāi)不太透明的一個(gè)問(wèn)題?!敝醒胴?cái)經(jīng) http://finance.jrj.com.cn/大學(xué)副教授胡小柯在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表達(dá)了他的看法。
那么什么是薪酬?薪酬包括哪些方面?
“上市公司高管的薪酬主要包括年薪和股權(quán)激勵(lì)兩方面,不是所有上市公司都是這種制度,不過(guò)大多數(shù)都是這種形式構(gòu)成了高管的薪酬?!弊C券界著名維權(quán)律師楊兆全接受記者采訪時(shí)表示。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)稱:“股權(quán)激勵(lì)是納入到高管薪酬體系里面的?!?
“上市公司高管的工資、獎(jiǎng)金、年薪、股權(quán)激勵(lì)等都構(gòu)成了高管的薪酬。但具體的詳細(xì)信息并不清楚,因?yàn)橛嘘P(guān)高管薪酬方面的信息并不是十分透明。”杭蕭鋼構(gòu) http://share.jrj.com.cn/cominfo/default_600477.htm(600477行情 http://share.jrj.com.cn/cominfo/default_600477.htm,愛(ài)股 http://600477.istock.jrj.com.cn/)維權(quán)律師武峰對(duì)記者表示,他同時(shí)表示:“現(xiàn)在很多上市公司高管的薪酬都是年薪、股權(quán)激勵(lì)相互捆綁的方式。上市公司高管的薪酬一般都是這種形式的,但不排除有例外的可能。
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