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媒體報(bào)道

《勞動(dòng)合同法（草案）》上海律師“修訂版”出爐

日期：2006-03-27 作者：每日經(jīng)濟(jì)新聞閱讀：2,752次

自全國人大就《勞動(dòng)合同法（草案）》（以下稱《草案》）向社會(huì)廣泛征求意見以來，上海法學(xué)界、企業(yè)界對(duì)《草案》議論紛紛。上海匯業(yè)律師事務(wù)所廖明濤律師在聽取有關(guān)專家意見后，對(duì)《勞動(dòng)合同法（草案）》進(jìn)行了修改，昨日，廖律師將“修訂版”《草案》傳真給本報(bào)并請(qǐng)本報(bào)代交給有關(guān)部門。

該“修訂版”在勞務(wù)派遣、競業(yè)限制等多個(gè)方面對(duì)《草案》提出了自己的修改意見，本報(bào)擇其重點(diǎn)進(jìn)行介紹。

勞務(wù)派遣備用金：標(biāo)準(zhǔn)另行制訂

《草案》第十二條：以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動(dòng)力派遣單位），注冊(cè)資本不得少于50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中，以每一名被派遣勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。

“修訂版”第十二條：以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動(dòng)力派遣單位），注冊(cè)資本不得少于50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中，按被派遣的勞動(dòng)者的人數(shù)存入備用金。備用金標(biāo)準(zhǔn)和使用管理辦法由勞動(dòng)和社會(huì)保障部另行制訂。

“修改”說明：保護(hù)派遣勞務(wù)工合法權(quán)益的要求極為迫切和艱巨，但勞務(wù)派遣公司作為市場經(jīng)濟(jì)下新的用工形式，每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)可能過高。同時(shí)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場狀況也不一樣，統(tǒng)一固定為5000元金額也未考慮未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化。建議將立法層次移至勞動(dòng)和社會(huì)保障部的部頒規(guī)章來制訂，以保證靈活性。

競業(yè)限制：“企業(yè)”替換“地域”

《草案》第十六條：用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?。競業(yè)限制期限不得超過2年。

“修訂版”第十六條：用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍，除勞動(dòng)者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)外，應(yīng)當(dāng)以已經(jīng)與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的企業(yè)為限。競業(yè)限制期限不得超過2年。

“修改”說明：《草案》中“能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系”中存在如何界定“能夠”，是否包括未來能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系，很難客觀判斷和認(rèn)定，因此，只能以“已經(jīng)”形成實(shí)際競爭關(guān)系作為標(biāo)準(zhǔn)。空間上以“地域”作為競業(yè)限制的范圍在實(shí)際操作中無法劃分和確定，只能以“企業(yè)”為限。

勞動(dòng)者違約：企業(yè)保留追索權(quán)利

《草案》第五十七條：勞動(dòng)者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金。

“修訂版”第五十七條：勞動(dòng)者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金。上述賠償金不足以彌補(bǔ)用人單位損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償其他損失。

“修改”說明：勞動(dòng)者有勞動(dòng)的權(quán)利當(dāng)然也有辭職權(quán)，但是必須履行提前30天書面通知的義務(wù)，實(shí)踐中也有少數(shù)勞動(dòng)者法治意識(shí)和誠信觀念淡漠，隨意毀約，還有少數(shù)勞動(dòng)者在擔(dān)任用人單位高級(jí)管理職務(wù)時(shí)，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害，如果僅以按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金，有時(shí)不足以賠償用人單位的損失，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留追索的權(quán)利。

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