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我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化及勞動(dòng)立法新方向展望

2023年第06期    作者:文字整理 許倩    閱讀 2,241 次

主持人：溫陳靜 上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員、上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所主任

嘉賓： 齊斌 上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市太平洋律師事務(wù)所合伙人

潘錚 上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員、上海星瀚律師事務(wù)所律師

馬鑫麗 上海江三角律師事務(wù)所律師

文字整理： 許倩

 

溫陳靜： 各位下午好，歡迎來(lái)到《上海律師》2023年第六期法律咖吧。《勞動(dòng)合同法》的頒布是我國(guó)勞動(dòng)立法史上的一個(gè)標(biāo)志性事件，對(duì)規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)用工產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，也為勞動(dòng)法律服務(wù)市場(chǎng)帶來(lái)了更多發(fā)展機(jī)會(huì)。今年是《勞動(dòng)合同法》生效施行15周年，我們邀請(qǐng)到了齊斌、馬鑫麗、潘錚三位律師，首先來(lái)聊一聊這15年里我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了哪些變化？請(qǐng)齊律師先談?wù)劇?/span>

 

齊斌： 我覺得主要有兩個(gè)變化：一是勞動(dòng)關(guān)系剛性化，即用人單位單方解除勞動(dòng)合同變難了；二是雇傭關(guān)系多元化，比如“不完全勞動(dòng)關(guān)系”日益普遍，該說(shuō)法并非法律概念，而是始見于人社部發(fā)[2021]56號(hào)文《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》。

 

潘錚： 《勞動(dòng)合同法》施行至今，從比較積極的方面來(lái)說(shuō)，書面勞動(dòng)合同的簽訂率越來(lái)越高，集體合同的覆蓋面越來(lái)越廣，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障越來(lái)越強(qiáng)；另一方面，從勞動(dòng)力市場(chǎng)需求方的角度來(lái)說(shuō)，整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出長(zhǎng)期化和固定化的趨勢(shì)，這是非常深刻的變化，主要表現(xiàn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的強(qiáng)制化、解除條件的限定化、違法解除的成本增加等，這些都導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性受到了一定限制。我覺得，這是《勞動(dòng)合同法》施行15年來(lái)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的非常深刻的影響。

 

馬鑫麗： 我也談幾點(diǎn)。第一，從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)用工的規(guī)范化程度越來(lái)越高。我們都知道，一般來(lái)說(shuō)，外企對(duì)勞動(dòng)合規(guī)的關(guān)注度是很高的；但近幾年我們發(fā)現(xiàn)，很多民企，特別是一些民企有上市需求時(shí)，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)用工合規(guī)給予高度關(guān)注。由此可見，民企也越來(lái)越重視企業(yè)用工的規(guī)范化。央企、國(guó)企也是這樣，尤其國(guó)企改革的推動(dòng)，大家都越來(lái)越重視這個(gè)問題。所以，各類企業(yè)的用工規(guī)范化程度越來(lái)越高。第二，從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。第三，從勞動(dòng)爭(zhēng)議解決角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制也越發(fā)完善。

 

溫陳靜： 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施15年來(lái)，我們深刻感受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、5G等技術(shù)手段的升級(jí)，用工方式、勞動(dòng)關(guān)系要素也均產(chǎn)生了變化。此外，我們同樣感覺到譬如勞動(dòng)崗位的結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)空間的脫域、勞動(dòng)時(shí)間的彈性，包括管理的平臺(tái)、新形成的就業(yè)形態(tài)等等，這些方面也與過(guò)去有很大不同。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展以后，我們都感受到15年前的法規(guī)適用于現(xiàn)今的用工關(guān)系還是有一些滯后和脫節(jié)。對(duì)于勞動(dòng)立法方面的修訂更新，以15年為一個(gè)周期，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和用工方式的實(shí)際變化，三位律師能否預(yù)測(cè)下一階段的勞動(dòng)立法會(huì)有哪些新的發(fā)展方向，或者建議從哪些方面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的立法進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整？

 

齊斌： 現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)是1995年施行的《勞動(dòng)法》，至今有效，比如第四十四條關(guān)于加班工資分三檔計(jì)算的規(guī)定，目前仍沿用；《勞動(dòng)法》還為后續(xù)立法作了一些鋪墊，比如帶薪年休假。2008年元旦生效的《勞動(dòng)合同法》是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域最重要的一部法律。同年5月，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制作了重大調(diào)整，勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效從60天變成一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；該法第二十七條還規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受上述一年期限的限制，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，此為特殊時(shí)效。另外，該法第四十七至四十九條創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)爭(zhēng)議有條件的一裁終局制度，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，勞動(dòng)者不服可以向法院起訴，用人單位在此階段不能起訴，只能根據(jù)相關(guān)證據(jù)向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷終局裁決。2011年7月1日，《社會(huì)保險(xiǎn)法》施行，這也是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的一個(gè)重大事件。2012年底，《勞動(dòng)合同法》作了局部修正，翌年7月施行，對(duì)勞務(wù)派遣作了一些細(xì)化規(guī)定，同時(shí)提高了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻。

現(xiàn)在如果展望勞動(dòng)立法新的發(fā)展方向，我覺得一是學(xué)者們正在討論的勞動(dòng)基準(zhǔn)法，二是勞動(dòng)領(lǐng)域的終極大法，可能成為基本法的勞動(dòng)法典；當(dāng)然，這些都需要時(shí)間。希望將來(lái)能夠出臺(tái)一些新的單行法乃至最終制定勞動(dòng)法典，這不僅可以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)給律師的勞動(dòng)法業(yè)務(wù)帶來(lái)極大的促進(jìn)。剛才提到的人社部發(fā)[2021]56號(hào)文的制定機(jī)關(guān)包括人社部、發(fā)改委、交通運(yùn)輸部、最高院、全國(guó)總工會(huì)等8個(gè)機(jī)構(gòu)，這份文件非常重要，只不過(guò)效力層級(jí)比較低。56號(hào)文頒布后，各地也紛紛發(fā)文，我檢索到有很多關(guān)于“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的文件，但效力層級(jí)都不高，而且是地方性規(guī)定，將來(lái)能否上升到法律，是值得關(guān)注的一件事情。

 

溫陳靜： 勞動(dòng)關(guān)系的弱化，包括弱化后的一些法律規(guī)定調(diào)整、規(guī)范不完全勞動(dòng)關(guān)系，這些能否滿足必要的社會(huì)需求？潘律師，關(guān)于勞動(dòng)立法發(fā)展的新方向，您有何感想？

 

潘錚： 剛剛齊律師介紹了《勞動(dòng)法》向《勞動(dòng)合同法》轉(zhuǎn)變的整個(gè)過(guò)程和這段時(shí)間的一些新動(dòng)向。我覺得，從整個(gè)勞動(dòng)立法的發(fā)展來(lái)說(shuō)，包括新制定的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）（征求意見稿）》），總體的勞動(dòng)立法方向包括兩個(gè)方面：一方面是用人單位管理權(quán)和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)之間的一個(gè)平衡。如何在勞動(dòng)關(guān)系范疇內(nèi)，既能保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，又能保證勞動(dòng)者就業(yè)的安全性，這貫穿于整個(gè)勞動(dòng)立法過(guò)程；同時(shí)也要結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等進(jìn)行整體的平衡，我認(rèn)為這也是勞動(dòng)立法接下來(lái)發(fā)展的方向。另一方面就是要結(jié)合新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下新的用工需求，包括剛剛講到的不完全勞動(dòng)關(guān)系以及現(xiàn)在政府再就業(yè)工作中推進(jìn)的零工市場(chǎng)等。我們?cè)诹⒎〞r(shí)要結(jié)合當(dāng)前的政府政策和就業(yè)市場(chǎng)中新出現(xiàn)的一些用工形態(tài)，要將其作為一項(xiàng)立法內(nèi)容予以規(guī)范，這樣才能在適用中促進(jìn)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康運(yùn)行?，F(xiàn)在的問題就是很容易出現(xiàn)一種兩極分化，一些中間的用工形態(tài)，比如在零工市場(chǎng)上招募的零工算不算勞動(dòng)關(guān)系？用什么法律來(lái)規(guī)制？這些都有待于進(jìn)一步立法進(jìn)行確定。

 

溫陳靜： 這幾年我們應(yīng)該都觀察到了一些趨勢(shì)，比如中央下發(fā)的將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入法治建設(shè)的一些規(guī)劃，包括很多案件裁判直接適用誠(chéng)信原則，還有這兩年特別重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等等。從這些方面來(lái)看，馬律師是否感受到有哪些很明顯的發(fā)展新方向？比如可能是我們黨和國(guó)家提出的或者社會(huì)管理中的要求，也可能是分散的裁判精神或者出臺(tái)的文件，您對(duì)這些方面以及對(duì)于立法的一些發(fā)展方向有何展望？

 

馬鑫麗： 和諧確實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系處理中一個(gè)比較關(guān)鍵的因素，和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立一定是雙方面的。像剛才兩位律師說(shuō)的，勞動(dòng)關(guān)系的處理要結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看。一方面，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，營(yíng)商環(huán)境非常重要；另一方面，我們現(xiàn)在也看到有的勞動(dòng)者會(huì)“不當(dāng)”利用法律和實(shí)務(wù)中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)機(jī)制。所以，還是要強(qiáng)調(diào)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、誠(chéng)信原則、基本的勞動(dòng)紀(jì)律等，并將其明確作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)之一、作為促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的方向，這樣也能給企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)比較好的營(yíng)商環(huán)境。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要明確自己到底有哪些基本義務(wù)和行為規(guī)范，以構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

 

溫陳靜： 2021年7月，人力資源和社會(huì)保障部等八部委聯(lián)合制定《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，就新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如網(wǎng)約車司機(jī)、貨車司機(jī)、網(wǎng)約配送等勞動(dòng)者）的用工保護(hù)，包括規(guī)范用工主體和保障責(zé)任、健全制度保障、提升保障服務(wù)效能、完善勞動(dòng)者權(quán)益保障工作機(jī)制等進(jìn)行了規(guī)范。但即便如此，新就業(yè)形態(tài)仍然存在可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)察加大介入審查用工關(guān)系、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的合理性審查不到位等風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的“人身從屬性”減弱、獨(dú)立性增強(qiáng)。這對(duì)用工方管理提出了新的要求，靈活就業(yè)對(duì)傳統(tǒng)用工模式的沖擊對(duì)《勞動(dòng)法》相應(yīng)的修改可能也會(huì)有一些新的訴求。所以，關(guān)于新就業(yè)形態(tài)，立法更新的需求中有哪些迫切問題？請(qǐng)三位律師聊一聊。

 

齊斌： 新就業(yè)形態(tài)確實(shí)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了很大的沖擊，立法最主要的目標(biāo)是解決一個(gè)問題，即確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的新原則、新標(biāo)準(zhǔn)。什么是勞動(dòng)關(guān)系？我個(gè)人感覺最重要的還是合意。以前，我經(jīng)常問網(wǎng)約車司機(jī)是否與平臺(tái)簽訂了勞動(dòng)合同，他們會(huì)反問為什么要簽勞動(dòng)合同，他們都不認(rèn)為自己是平臺(tái)的員工，在這種情況下強(qiáng)行認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是不合適的。所以要糾正兩個(gè)偏向：一是通過(guò)假外包、假派遣等形式規(guī)避真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，這是一直以來(lái)都被法律限制或禁止的；二是泛化勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該防止勞動(dòng)關(guān)系的泛化，不要輕易對(duì)新就業(yè)形態(tài)、靈活用工認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。此外，對(duì)于新就業(yè)形態(tài)、“不完全勞動(dòng)關(guān)系”從業(yè)人員的勞動(dòng)保障，確實(shí)有必要作出新的規(guī)制。我們也注意到，最近有關(guān)部門和某些地區(qū)作了一些努力，出臺(tái)了單項(xiàng)工傷保險(xiǎn)/單獨(dú)工傷保險(xiǎn)，鼓勵(lì)平臺(tái)或其他用工主體為從業(yè)人員購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等等。這是非常重要的，關(guān)系到民生，關(guān)系到新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的個(gè)人和家庭幸福，是新就業(yè)形態(tài)立法需要關(guān)注的要點(diǎn)之一。

 

潘錚： 講到新就業(yè)形態(tài)，實(shí)際上，現(xiàn)在“就業(yè)”的含義很廣。按照國(guó)際勞工組織的定義，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)就屬于就業(yè)了；但并不是所有類型的就業(yè)都要納入勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制，這也是所謂的新就業(yè)形態(tài)提出的一個(gè)立法要求。剛剛齊律師講到了合意問題，對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)或者法院來(lái)說(shuō)，在審查的時(shí)候可能會(huì)突破一些書面協(xié)議內(nèi)容來(lái)認(rèn)定其背后的實(shí)質(zhì)性管理形態(tài)。但是現(xiàn)在的就業(yè)方式越來(lái)越多，有時(shí)候很難確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為，在新的就業(yè)形態(tài)下，立法可能將從兩個(gè)維度來(lái)考慮問題。第一個(gè)維度是要修正原來(lái)固有的兩極分化的觀點(diǎn)——要么是勞動(dòng)關(guān)系，要么不是勞動(dòng)關(guān)系，缺少了一種中間態(tài)的用工形態(tài)。對(duì)于這部分，我們要開辟新的思路。第二個(gè)維度，新制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）（征求意見稿）》對(duì)于用人單位與達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員形成的勞務(wù)關(guān)系，認(rèn)為可以參照適用勞動(dòng)法律法規(guī)處理勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及工傷保險(xiǎn)待遇，但是在合同解除等方面作了一定的保留。以此為切入點(diǎn)，我們其實(shí)也同樣可以認(rèn)為，在某些不屬于標(biāo)準(zhǔn)性的、完全性的勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下，可以吸納一部分勞動(dòng)管理中的基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，作一些選擇性的基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用。對(duì)企業(yè)用工的靈活性以及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)增加一些新的內(nèi)容，也有助于整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和安全性的平衡。我認(rèn)為，這是新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)立法的一些新要求。

 

溫陳靜： 最后一個(gè)問題，三位律師認(rèn)為勞動(dòng)法律服務(wù)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)在哪里？

 

馬鑫麗： 我認(rèn)為，勞動(dòng)法律服務(wù)可以向行業(yè)化方向發(fā)展。任何一個(gè)行業(yè)都有特性，比如汽車行業(yè)、證券基金行業(yè)等，每個(gè)行業(yè)都可能有特殊的監(jiān)管要求、商業(yè)模式，都可能對(duì)勞動(dòng)法律服務(wù)有更加定制化的需求。對(duì)于我們勞動(dòng)法律師來(lái)說(shuō)，可以縱向研究行業(yè)性的勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)。

 

潘錚： 我個(gè)人覺得，勞動(dòng)法律服務(wù)后續(xù)可能會(huì)在新就業(yè)形態(tài)的用工模式設(shè)計(jì)方面有一些市場(chǎng)空間，包括后續(xù)可能會(huì)出臺(tái)的一些新的立法，如《勞動(dòng)合同法》的修改、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、新司法解釋等，都是勞動(dòng)法律服務(wù)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。對(duì)于勞動(dòng)法律師來(lái)說(shuō)，因?yàn)閯趧?dòng)法業(yè)務(wù)的個(gè)案費(fèi)用并不高，但是與社會(huì)聯(lián)系較為緊密，如果確實(shí)對(duì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)有興趣，我覺得主要是做好兩個(gè)字：第一個(gè)是“做”，無(wú)論是代理企業(yè)還是勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，都要積極地去做，在做的過(guò)程中才能有所體會(huì)。第二個(gè)是“講”，現(xiàn)在自媒體這么發(fā)達(dá)，無(wú)論是自己做普法視頻還是為一些企業(yè)做普法培訓(xùn)等，都要多講；因?yàn)橛袝r(shí)候就是教學(xué)相長(zhǎng)，在教別人的過(guò)程中，自己的專業(yè)水平也會(huì)有所提高。

 

齊斌：關(guān)于從事勞動(dòng)法律服務(wù)的重點(diǎn)內(nèi)容、經(jīng)驗(yàn)成效以及后續(xù)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，我認(rèn)為，做勞動(dòng)法業(yè)務(wù)也需要去找方向、找平臺(tái)。方向是一個(gè)問題，剛才馬律師也提到了；平臺(tái)也很重要。近年來(lái)，我們借助律師事務(wù)所這個(gè)平臺(tái)做得比較多的業(yè)務(wù)有，一是員工安置，主要是做企業(yè)并購(gòu)重組中的員工安置，包括兩方面：一是員工轉(zhuǎn)移；二是解除勞動(dòng)合同，這其中有很多的實(shí)操技巧。二是代理一些特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，尤其是疑難、復(fù)雜、與其他業(yè)務(wù)競(jìng)合的勞動(dòng)爭(zhēng)議。比如競(jìng)業(yè)限制案，涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，尤其是商業(yè)秘密保護(hù)，比如汽車行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制有自己的特點(diǎn)，金融行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制則有另外的特點(diǎn)。常規(guī)業(yè)務(wù)方面，包括日常勞動(dòng)法咨詢及普通案件的仲裁訴訟，不管案件大小，律師都應(yīng)該要精益求精地去做。事務(wù)所新業(yè)務(wù)方面，我們最近做得比較多的是反舞弊調(diào)查、個(gè)人信息保護(hù)和數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全、職場(chǎng)騷擾調(diào)查等。此外是配合客戶應(yīng)對(duì)國(guó)外訴訟，因?yàn)楝F(xiàn)在與制裁等有關(guān)的訴訟在國(guó)外發(fā)生較多，有時(shí)涉及比較棘手的跨界法律問題，我們要提出法律意見，比如“內(nèi)退”是怎么回事、法律上的含義是什么，內(nèi)退人員是不是原單位員工、有沒有義務(wù)作為雇員出庭作證等。還有一塊比較重要的業(yè)務(wù)是中國(guó)企業(yè)“走出去”涉及的雇傭和工會(huì)問題，我們可以作為國(guó)內(nèi)客戶的專項(xiàng)法律顧問，幫助其聯(lián)系各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的律師、匯總各方意見并提供切實(shí)的建議。

 

溫陳靜：三位律師對(duì)勞動(dòng)立法都提出了真知灼見，一起探討了在當(dāng)今時(shí)代和法律背景下，勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)模式中的創(chuàng)新探索思路，感謝三位嘉賓參與本期法律咖吧。

 

（本文內(nèi)容根據(jù)錄音整理，系嘉賓個(gè)人觀點(diǎn)，整理時(shí)間：2023年12月21日）

編者按：10月28日至29日，第十八屆華東律師論壇圓滿舉辦。本屆論壇以“新形勢(shì)下如何做讓黨和人民群眾滿意的好律師”“新形勢(shì)下律師業(yè)如何服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展大局”“律師行業(yè)管理如何助推律師業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”“涉外法律業(yè)務(wù)的構(gòu)建與思考”為選題征集了六省一市（上海、江蘇、安徽、福建、浙江、山東、江西）的數(shù)百篇論文，經(jīng)大會(huì)組委會(huì)評(píng)選，上海市評(píng)選出獲獎(jiǎng)?wù)撐?5篇（一等獎(jiǎng)1篇、二等獎(jiǎng)4篇、三等獎(jiǎng)10篇）。本期“實(shí)務(wù)研究”刊登的是一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)?wù)撐摹?/span>