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全國總工會(huì)回應(yīng):應(yīng)將帶薪休假寫入“集體合同”

來源：中國廣播網(wǎng)     日期：2011-10-11         閱讀：1,840次

全國總工會(huì)回應(yīng):應(yīng)將帶薪休假寫入“集體合同”

    據(jù)中國之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，近日有調(diào)查稱，我國職場(chǎng)人僅3成能享受帶薪休假，時(shí)間是世界最短。中華全國總工會(huì)昨天（10日）強(qiáng)調(diào)說，應(yīng)將帶薪休假寫入集體合同。 

中華全國總工會(huì)保障工作部部長鄒震回應(yīng)稱，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工每年最長享受15天的帶薪休假。作為一個(gè)工作10年的職工，加上國家法定休假日、雙休日，他全年休息日應(yīng)為125天，并非世界最短。然而，實(shí)際情況中確實(shí)存在“被自愿”不休假的情況。 

鄒震：工會(huì)應(yīng)該在推動(dòng)建立集體合同制度中，下一步更加明確通過集體談判，將職工休假作為一條重要條款納入集體合同之中，通過制度的安排督促企業(yè)落實(shí)職工休息休假權(quán)利。 

針對(duì)部分職工由于擔(dān)心工作受影響而不敢就休息權(quán)問題向單位爭(zhēng)取，工會(huì)將如何打消職工的顧慮呢？ 

    鄒震：凡是遇到這種問題，工會(huì)要代表職工去跟企業(yè)方協(xié)商。如果企業(yè)方或者行政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持不保障我們職工的休息休假權(quán)的話，一旦職工提起上訴或舉報(bào)，工作要給予支持，包括給予必要的法律援助和法律服務(wù)。我們也可以找勞動(dòng)部門，如果上法院審理要求賠償?shù)脑?，我們?yīng)該支持工人爭(zhēng)取他們應(yīng)有的正當(dāng)權(quán)利。