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       2021年8月27日，上海律協(xié)調(diào)解業(yè)務(wù)研究委員會受上海市國資委邀請，以線上會議的形式為國資國企法務(wù)及工作人員帶來了“涉國資國企糾紛調(diào)解實務(wù)”講座，共有160余人參與了本次講座。
      上海市國資委政策法規(guī)部吳家寅副處長為本次講座致開場辭。吳家寅副處長表示，多元化解矛盾糾紛是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，也是國家法治化發(fā)展水平的重要標(biāo)桿。近年來，本市出臺一系列制度文件，基本形成以人民調(diào)解為基礎(chǔ)，人民調(diào)解、行政調(diào)解、行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解、司法調(diào)解優(yōu)勢互補、有機銜接、協(xié)調(diào)聯(lián)動的“大調(diào)解”工作格局，對暢通矛盾糾紛化解渠道、構(gòu)建社會矛盾綜合治理機制發(fā)揮了重要作用，積累了一定經(jīng)驗。國有企業(yè)有必要靈活綜合運用各類多元化解機制，促進矛盾糾紛的化解。
       上海律協(xié)調(diào)解研究會主任孫彬彬首先帶來《涉國資國企糾紛調(diào)解實務(wù)》的講解。孫彬彬主任從調(diào)解制度的內(nèi)涵出發(fā)，對調(diào)解的分類、主要模式以及自愿性、保密性和高效便捷的優(yōu)勢進行了深入的講解。人民法院、仲裁機構(gòu)作出的調(diào)解書具有與判決書一樣的強制執(zhí)行力，訴訟、仲裁外經(jīng)調(diào)解組織形成的調(diào)解協(xié)議，也能在經(jīng)過司法確認(rèn)后獲得強制執(zhí)行力，可以充分保護國有企業(yè)的合法權(quán)益。隨后，孫彬彬主任通過三個真實案例，對當(dāng)前形勢下國有企業(yè)調(diào)解存在的主要困境和障礙進行了剖析，并結(jié)合實踐經(jīng)驗提出了三點困境破解之建議，有效提升了國有企業(yè)法律負(fù)責(zé)人對于調(diào)解這一爭議解決機制的認(rèn)可度。
       隨后，上海律協(xié)調(diào)解研究會副主任鄧哲以《打談結(jié)合、訴調(diào)互促》為題，針對調(diào)解的技巧進行了講解和交流。鄧哲副主任通過對自身經(jīng)辦案件的分享，充分展示了以打促談、以談助打的重要作用。在調(diào)解的過程中，不僅需要對利益格局、潛在訴求以及損益變化進行把握，也需要對糾紛的時空背景、矛盾癥結(jié)等局勢精準(zhǔn)洞察。最后，鄧哲副主任還向各位國有企業(yè)法律負(fù)責(zé)人分享了調(diào)解風(fēng)險的防控以及過程管控的具體方法，針對國有企業(yè)調(diào)解難的主要痛點對癥下藥。