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招聘為何非填家庭信息

    日期：2006-11-01     作者：張智麗    閱讀：4,320次

     一則名為“公司招聘中用的應(yīng)聘登記表里面設(shè)置家庭成員一欄是否侵犯應(yīng)聘者個人隱私權(quán)”的帖子近日在網(wǎng)上引起了熱議。發(fā)帖者是位HR（人事），他所在的公司在應(yīng)聘登記表中設(shè)置了“家庭成員”一欄，其中包括姓名、與本人關(guān)系、工作單位、職位等，但此欄目屢屢受到應(yīng)聘者的“抵制”，甚至有應(yīng)聘者為此撂下登記表就走人，理由是這侵犯了個人隱私。
昨天，記者就此采訪了本市幾家企業(yè)的HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘登記表中設(shè)置家庭成員一欄是相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，其中不乏世界500強(qiáng)內(nèi)排名前列的企業(yè)。但對于這一填寫項(xiàng)目，HR和應(yīng)聘者的想法針鋒相對。

    應(yīng)聘者：事關(guān)個人隱私
    人事經(jīng)理：會對資料保密

“這侵犯了我的個人隱私?！币晃桓那舐氄弑硎?，自己遇到過這樣的公司，即使填寫了，內(nèi)心也是反感的。“我不過是應(yīng)聘公司的某個職位，就有義務(wù)告知貴公司我的家庭情況嗎？”
而發(fā)帖的HR則堅(jiān)稱，企業(yè)會對個人資料嚴(yán)格保密，不會用作他途。
對此，信利律師事務(wù)所上海分所律師劉福元表示，如果企業(yè)只是將應(yīng)聘者的相關(guān)信息作為內(nèi)部錄用參考，而不用于其他商業(yè)目的，或者外泄、散播，就不屬于侵犯個人隱私。他建議求職者在填寫時，可寫明：“我的信息僅供貴公司招錄時內(nèi)部參考，不得用于其他目的，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！?

應(yīng)聘者：家庭無關(guān)工作表現(xiàn)
    人事經(jīng)理：能看出很多信息

一名求職者提出：“家庭背景和員工的工作表現(xiàn)有必然聯(lián)系嗎？”另一位求職者承認(rèn)家庭氛圍對人的影響，但單憑家庭成員的姓名、工作單位等有限的內(nèi)容并不能說明什么。
對于求職者的不理解，人事經(jīng)理們則表示，他們能從這有限的內(nèi)容里看出不少門道?！肮就ㄟ^應(yīng)聘者的家庭背景，可綜合考慮他的家庭壓力、穩(wěn)定性、生長環(huán)境（如是否是獨(dú)生子女）等因素?！睆膽?yīng)聘者填寫信息的詳細(xì)程度可判斷此人的細(xì)致程度及家庭觀念，而且這還是對公司起碼的信任表現(xiàn)。
對此，東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級主管屈輝介紹，應(yīng)聘者登記表上“家庭成員”這一欄是必填項(xiàng)目，即使應(yīng)聘者不主動填寫，人事部會提醒。如果錄用，這張登記表將作為第一頁進(jìn)入員工的個人檔案。
她認(rèn)為，從應(yīng)聘者對這一填寫項(xiàng)目的態(tài)度，能看出他的性格，比如不填寫的，說明他有較強(qiáng)的自我防御心態(tài)。她建議，應(yīng)聘者可以大致填寫，而聯(lián)系方式等可以略去不填。但有一點(diǎn)是非常關(guān)鍵的，那就是真實(shí)，不能作假。