網上投稿
業(yè)內動態(tài)
北京律師感受《勞動合同法》施行一個月
日期：2008-02-01 作者：傅雙琪 閱讀：2,157次
已經實施近一個月的《勞動合同法》關系著全中國所有雇員和雇主們的切身利益，實際操作勞動爭議的律師們有沒有感受到它的帶來的“沖擊”呢？
負責民事案件的北京律師楊慧說：“施行的第一月還沒有感覺到明顯的變化，因為手頭的案子多數是去年的，不適用《勞動合同法》。但我覺得，未來與勞動合同有關的官司數量肯定會增加?！?
楊慧認為，這部新法律加大了勞動者權益的保護力度，對雇主的義務進行了更嚴格的規(guī)定，勞動者在勞動爭議仲裁中無疑將得到更多保護，所以可以預見更多人會尋求法律途徑解決糾紛。
１９９５年開始施行的《勞動法》雖然有勞動合同的規(guī)定，但是《勞動合同法》的條款更為清晰強硬。比如，兩部法律都規(guī)定確立勞動關系應當簽訂書面合同，但后者則明確規(guī)定如何訂立合同，以及違法的處罰。
全國人大常委會明確表示，勞動合同法旨在解決實踐中迫切需要規(guī)范的一些問題，比如勞動合同簽訂率低、合同短期化、雇主利用強勢地位侵犯勞動者合法權益等等。
“我也從一些法院和仲裁機構工作的朋友那里了解到，這部新法的出臺有助于實際案件的處理?！睏罨壅f。
主打勞動官司的高峰律師則表示，勞動爭議案件會增加，但不會特別明顯?！敖衲晔┬械摹秳趧雍贤ā泛汀秳趧訝幾h調解仲裁法》在勞動者基本權利的保護上前進了不少，但是有些容易產生糾紛的問題還是沒有更好的規(guī)范，而且打官司要花費時間、精力和金錢，勞動者會有自己的考量?！?
由于新法律的施行，象高峰這樣熟悉勞動法律的律師卻增添了新的業(yè)務。高峰目前正在幫助一些國有企業(yè)調整勞動合同和人事管理制度以符合勞動合同法的要求。
“我不認為，這部法律額外增加了企業(yè)經營的壓力或成本，法律實際上是督促企業(yè)規(guī)范經營，試想，如果連與員工簽訂書面勞動合同都做不到，這樣的企業(yè)就實在令人存疑。”高峰說。
中國人民大學勞動關系研究所所長常凱教授認為，勞動合同法實施后，中國企業(yè)需要從以往依靠低勞動力成本競爭，轉型為以提高企業(yè)創(chuàng)新能力為競爭手段。
他說：“對企業(yè)來說，《勞動合同法》的頒布實施應該是一個挑戰(zhàn)，企業(yè)轉型是迎接挑戰(zhàn)的正確選擇。如果能適應、能改變，企業(yè)的整個管理水平就會得到提升?！?
滬公網安備 31010402007129號
