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徐匯律師之家舉行“多元化用工的選擇及適用”沙龍活動(dòng)

    日期：2015-04-01     作者：徐匯區(qū)律工委    閱讀：8,323次

3月6日，上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所2015年第一期HR雙月沙龍——“多元化用工的選擇及適用”，在徐匯律師之家順利舉行。本次活動(dòng)由律所專職律師高蕾律師主講，律所主任溫陳靜律師總結(jié)點(diǎn)評(píng)。來(lái)自大中小各類(lèi)型企業(yè)的HR、法務(wù)30余人參加。

隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺(tái)，2014年底上海市高級(jí)人民法院形成了《關(guān)于勞務(wù)派遣適用法律若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》，該紀(jì)要統(tǒng)一了上海市關(guān)于處理勞務(wù)派遣各種口徑；《最高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》規(guī)定了“企業(yè)停薪留職人員、下崗待崗人員及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)關(guān)系處理”，該規(guī)定顛覆了上海市自2003年以來(lái)一直對(duì)上述人員適用特殊勞動(dòng)關(guān)系的審判口徑。上述口徑的重大變化，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)在招聘、錄用員工時(shí)用工成本的增加。因此，企業(yè)對(duì)于用工方式的選擇出現(xiàn)了較多困惑。

高律師針對(duì)這些規(guī)定和實(shí)際操作中的各種細(xì)節(jié)，以案例解讀的方法就企業(yè)可以選擇的用工方式做了詳細(xì)地介紹和對(duì)比。高律師談到，在面臨“直接用工”、“招聘退休人員”、“協(xié)保人員”、“下崗待崗人員”、 “勞務(wù)派遣人員”等多元化用工選擇時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，選擇合適的用工方式，規(guī)避可能的政策風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)不時(shí)有HR結(jié)合自身工作積極提問(wèn)、氣氛熱烈。

溫律師通過(guò)深入解析企業(yè)在用工過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)防控，使參會(huì)人員對(duì)如何提高企業(yè)人事用工管理的安全性與靈活性有了更加全面的認(rèn)識(shí)。

會(huì)后，在答疑環(huán)節(jié)，許多企業(yè)的HR就各自存在的實(shí)際問(wèn)題和疑難情況上前進(jìn)行咨詢，并表示講座內(nèi)容貼近工作實(shí)際，富有啟發(fā)性。